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Wir lieben strategisches Personal-Management für die Pflege

Sie wissen es selbst am besten: Die Bedeutung von „überhaupt vorhandenem“ und gut ausgebildetem Pflegepersonal ist schon heute eines der Top-Themen für die operative und strategische Zukunftssicherung von Kliniken in Deutschland – mit steigender Bedeutung!

 

Wir unterstützen Sie dabei, vorhandene Pflegemitarbeiter zu binden und neue zu finden.

Die aktuellen und zukünftigen Auswirkungen der Alterspyramide erfordern mehr Zuwachs an examinierten Pflegekräften, als in Deutschland ausgebildet werden können. Wir haben uns mit intensiver Netzwerkarbeit persönliche Kontakte zu Ausbildungsverantwortlichen an Universitäten und Sprachenschulen in Italien und Indien aufgebaut.

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Veranstaltung von Online-Karrieretagen

  • Vorqualifizierung der Teilnehmer
  • Moderation der Veranstaltung mit Übersetzungsunterstützung
  • Zusammenfassung der Kontaktdaten
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Übernahme von Qualifizierungen und Antragsverfahren

  • Sprachqualifizierung
  • Anpassungsqualifizierung
  • Übernahme behördlicher Antragsverfahren
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Innerbetriebliches Integrationsmanagement

  • Begleitung der neuen Pflegekräfte in den ersten 6 Monaten
  • Förderung der innerbetrieblichen “interkulturellen Kompetenz”

Wir gestalten sichere Dienstpläne für Ihr Team.

Analyse der Engpassfaktoren

  • Arbeitsbelastung der Führungskräfte zur Kompensation kurz- und mittelfristiger Personalausfälle
  • Urlaubsplanung und -verteilung
  • Qualität der Schnittstellenkommunikation

Entwicklung eines systematischen Ausfallmanagements

  • Passgenaue Modelle für Personalausfälle
  • Kommunikationsstrategie für eine erhöhte Akzeptanz der Mitarbeiter
  • Vorträge und Mitarbeiterveranstaltungen

Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor

  • Entwicklung einer Feedbackstrategie für Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Regelmäßige Evaluierung
  • Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit